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《中国企业家价值报告(2016)》成功发布

 

 

 

 

十七年

Realize

的匠心研究,十七年的坚持,十七年与市场共成长。作为国内股权激励业务的领导品牌及专业财务顾问机构,荣正咨询于2016年5月30日下午3点在北京希尔顿逸林酒店举行《中国企业家价值报告(2016)》发布会暨中国企业家价值论坛。这也是荣正咨询连续第17年发布股权激励领域重量级、权威性的研究报告——《中国企业家价值报告》(又名“中国上市公司高管薪酬与持股状况研究报告”)也称“白皮书”。本报告立体而详尽、深刻而易懂,参考和实践意义重大。

 

发布会现场,荣正咨询创始人、董事长郑培敏先生首先对到场的各位来宾表示欢迎,并表示能够与所有拨冗前来的各位公司领导共同探讨企业价值、共享“知本盛宴”是一件意义重大且深远的事情。接下来,郑总表示荣正坚持十七年持续发布“白皮书”是因为对市场的诚心,对客户的诚心。他认为,荣正用“专一、专注、专业”的态度潜心股权激励领域研究,市场对此报告的需求与认可、企业的社会使命感使得荣正义不容辞地去做这件事。

 

报告主要包含四部分:中国上市公司高管薪酬及持股市值、A股上市公司股权激励(员工持股)状况综述、专题研究、案例研究。第一部分从地域、行业、企业性质等多角度统计了中国上市公司高管薪酬及持股市值、以及持股市值与上市公司一些市场指标的相关性等,比如,方大特钢董事长继2013年、2014年领跑上市公司高管年薪之后,2015年以2019.34万元年薪连续三年蝉联该排行榜首位;金融行业董事长年薪均值以223.86万元领先。第二部分统计分析了2006-2015年10年间A股上市公司股权激励(员工持股)激励工具的使用情况、不同所有制、不同板块等企业股权激励实施情况;第三部分是针对2015年市场热点或企业激励机制建立过程中遇到的问题的专题研究,比如,上市公司股权激励绩效考核之创新案例研究等;第四部分主要是对市场上典型的案例进行剖析、研究,比如华为激励制度面面观、子公司层面股权激励研究等等。

 

郑总还回顾了股权激励在我国的发展历程。自证监会2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》以来,已过十年有余。政策法规及监管的不断完善,股权激励补充性文件的不断出台,相关激励模式的不断摸索、创新、到日渐成熟,荣正咨询见证了股权激励在我国由陌生到逐渐成为常态的过程。股权激励在我国经过十年时间的实践,已遍地开花结果。截至2016年4月30日,沪深两市共有836家A股上市公司公告了股权激励计划,其中网宿科技和汉得信息已实施了五期股权激励计划,实施了四期激励计划的有5家企业,173家上市公司实施了两期以上激励计划。说明股权激励已成为上市公司完善人力资源管理体系、建立激励与约束机制的重要手段

 

最后,作为荣正的标杆客户,户外运动著名品牌三夫户外董事长张恒先生以及暴风科技财务总监许慧萍莅临现场做了点评和分享。他们均认为,股权激励不仅向员工传达了企业的发展信心,同时有助于完善企业激励和约束机制。更重要的是通过股权激励,员工能够分享到企业的发展成果,极大地激发了员工的积极性,从而促进企业价值提升,形成良性循环。

 

 

本次白皮书发布会暨中国企业家价值论坛在各方的努力和支持下取得圆满成功,同时本次活动也得到了社会各界的关注。本次活动不仅是对作为资本市场细分领域的股权激励的发展总结,也是对未来的展望与探讨。相信通过此次活动的举办,市场对股权激励会有一个更为全面的认知与理解。

 

 

 

 

[发布于2016年5月31日 9:59:15]
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