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“荣正咨询”受邀参与长宁区服务企业大讲堂,分享股权激励话题

 

 

      今年以来,受疫情影响,广大民营中小企业在经营上遇到了前所未有的困难,为了帮助民营中小企业系统性了解政府政策,快速有效获得助力,9月29日在上海工程技术大学,长宁区商务委与长宁区企业联合会联合举办“长宁服务企业大讲堂——长宁区民营经济和中小企业创新发展政策解读会”。议程包括《民营和中小企业政策解读》、《员工股权激励方案设计与实施》、《注册制下的IPO审核与核查》。

 

 

 

      来自“荣正咨询”的高级合伙人桂阳先生,为在座的民营中小企业家分享了“员工股权激励方案设计与实施”话题。桂总阐述了股权激励与员工持股计划的区别,并就股权激励的工具进行介绍,激励工具包括股票类的期权和限制性股权,现金类的分红权、股份增值权、激励基金等。桂总在激励方案的要素设计中为大家详细阐述了“汉堡包模型”中“四定两来源”的含义,即“定人”、“定量”、“定时”、“定价”、“股票来源”和“资金来源”。其中,定人,需要根据公司情况,如承载公司核心竞争力的关键岗位人才、个人发展潜力高的人才、以及内外部稀缺性高的人才;定量,一方面总量需要按照政策指引规定的上限,另一方面个量分配遵循“二八定律”,即核心对象重点激励,最后结合业绩贡献、司龄进一步调整;定价,则有零价格转让、每股净资产以及战略投资者入股价等形式;定时,则根据公司需要详细讨论授予时间、解锁时间。最后,桂总还强调了为了达到最佳的激励效果,还应该考虑和设置激励对象的退出机制。

 

“荣正咨询”高级合伙人桂阳先生分享“员工股权激励方案设计与实施”话题

 

       此次讲座充分依托了长宁区的资源优势,充分发挥了“荣正咨询”的专业服务优势,是一次强强联手的合作。区商务委表示,接下去将继续邀请“荣正咨询”前来给民营中小企业讲解更多更详细的中长期的股权激励的知识,不断提高大讲堂服务的精准性。前来参会的企业家纷纷表示收获满满,并表示根据自身企业的具体情况,更好的解读最新政策以及合理激励制度的使用,来促进企业的持续发展。

 

 

 

 

[发布于2020年9月30日 0:00:00]
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