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集成电路行业如何进行股权激励?这场沙龙活动有你不知道的“良方”!

 

 

本文来源:张通社

 

       外面寒风阵阵,室内热气腾腾。1月6日下午,由股权激励领导品牌——上海荣正投资咨询股份有限公司(简称“荣正咨询”)联合“IC咖啡”、“张江高科”共同举办,张通社作为媒体支持的“集成电路行业股权激励实践”主题沙龙,在上海张江IC咖啡成功举行,现场吸引了超过50人参加,线上直播更是突破了900人。


       本次活动围绕股权激励展开,从当前集成电路行业激励情况出发,对股权定义、获得股权的方式、激励体系、股权激励定义、激励工具、股权激励方案要素选择等进行深入讨论,并以集成电路行业上市公司股权激励实践为例,进行了生动讲解,让参与活动的人员直呼受益匪浅。


       股权激励是对优秀人才的强力保障,也是企业行稳致远的重要助力。“荣正咨询”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生在活动现场,给大家做了《股权激励之道与术》主题演讲。


       郑培敏先生首先给大家介绍了“荣正咨询”的发展情况,从实际服务案例出发,给大家讲述了股权激励的深度与广度。之后,郑培敏先生对股权激励之道进行了阐述,他认为股权激励需要有一种舍得的开放心态,当然在决定股权激励之前也要根据公司的实际发展情况,并不是所有的股权激励都能带来正面的效果。同时,他还对股权定义、股权的经济利益体现、企业经营的市值、获得股权的方式、全面激励体系、做股权激励的意义等内容进行具体解读,并以“荣正模型”做了全方位阐述,让大家更直观地解股权激励。当然,他还具体分享了股权激励对公司的基本要求、股权激励的企业类型等内容。


      讲解完股权激励之道后,郑培敏先生还给大家带来了股权激励之术,从模型、方法论、股权激励风险等内容给大家做了具体解析。股权激励分为长期和短期,是一个系统工程,要用战略性和全面性的眼光去看待。当然,并不是所有的企业都可以实施股权激励,股权激励也不是万能的,企业需要从实际出发,而非迷信“一股就灵”。郑培敏先生还以巨人集团为例,为大家剖析了股权激励的风险,当员工拿到一定的财富后,可能会消极怠工,这对公司而言是负面的激励。不过,郑培敏先生也强调“无股权,无人才”,每一家公司都应当学会如何使股权激励发挥应有的作用,帮助企业更好的成长。

 


       在对股权激励有了全面认知后,“荣正咨询”资深合伙人、常务副总裁方攀峰先生给大家带来了《上市公司股权激励实践》主题演讲。方攀峰先生首先介绍了集成电路行业上市公司股权激励实践,在62家A股上市公司中,至少有34家实施过一期股权激励方案。之后,他又从政策依据、激励工具、实施概括、股权激励方案要素选择等内容出发,做了深度解读。在政策层面的推动下,当前越来越多企业实施股权激励方案,这从侧面说明股权激励制度已成为部分企业常态化激励制度。


      方攀峰先生还以科创板标杆客户乐鑫科技、多期激励标杆客户汇顶科技做实例分析,让大家对激励有了更深层次的理解。当然,方攀峰先生也强调,行业上市公司在进行股权激励时也会面临一些问题,比如高估值、股价高波动增加了操作难度,降低了激励有效性、现有激励模式有效性、灵活性还不足(期权有效期、外籍员工、现金行权、 平台管理)等。

 


       集成电路上市公司的股权激励已经有了一些实例参考,那么对于行业非/拟上市公司应当如何进行股权激励,“荣正咨询”高级合伙人、副总经理桂阳先生给大家做了生动解读。桂阳先生先给大家介绍了限制性股票、股票期权的概念,之后他还具体解读了科创板拟上市公司股权激励模式,从拟科创板员工持股计划遵循原则、拟科创板上市公司员工持股计划要素解析、拟科创板上市公司期权激励要素解析等内容入手,让大家对股权激励有了更清晰的认知。


       桂阳先生还以中微公司、沪硅产业、晶晨股份作案例分析,对员工持股计划和期权两种模式做了进一步的讲解。在桂阳先生看来,科创板对科技企业而言,是一个重大利好,不仅允许同股不同权,期权还可带过IPO,这也是集成电路行业的资本契机。

 


      主题演讲后,参会人员还针对自己所在公司遇到的问题进行了提问,台上导师站在专业的角度进行了一一解答。整场沙龙活动干货满满,在主讲嘉宾理论与实例的引导下,在座人员对股权激励的概念有了更加完整清晰的理解。他们表示,这场沙龙让他们对股权激励有了系统性的认知,相信后续也会对公司开展股权激励相关工作起到积极作用。

 

 

 

 

[发布于2021年1月8日 0:00:00]
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