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座无虚席!宁波站股权激励实践专题沙龙活动圆满举行!

 

 

      2021年5月7日,上海荣正投资咨询股份有限公司(简称“荣正咨询”)、兴业证券股份有限公司(简称“兴业证券”)在宁波泛太平洋大酒店联合组织的股权激励线下沙龙活动顺利进行,反响热烈,活动现场座无虚席。


      本次沙龙面向上市、拟上市公司,“荣正咨询”针对股权激励深入剖析其理念、全面解锁实操要素,“兴业证券”针对资管产品类市值管理服务方案、家族信托业务以及兴业证券股权激励系统进行讲解。参会企业与“荣正咨询”、“兴业证券”面对面交流答疑,从政策到实践,从定义到背景,从理论到案例,参会企业反响热烈,收获满满!


      本次沙龙首先由“荣正咨询”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生进行分享。郑培敏先生先从中国证券市场股权激励的政策层面介绍股权激励制度的演变。随后从激励实践的角度探讨了上市公司股权激励的发展历程。在上市公司股权激励的广度和深度上,越来越多上市公司将股权激励作为常态化的发展手段,也有相当一部分的上市公司执行了多期股权激励,尤其是注册制下,创业板、科创板权激励蓬勃发展。郑培敏先生同时强调了股权激励的合规性问题。“合规无小事,违规即大事”,“荣正咨询”未来在保证合规的大前提下,将继续为更多上市公司、拟上市公司提供专业、优质的服务。 

 

 

      接着由“荣正咨询”资深合伙人、浙江区域负责人何志聪先生深入讲解上市公司股权激励的实践情况。何志聪先生表示截至2021年4月30日,已有49.32%的A股上市公司公告了股权激励。其中,宁波市有43家上市公司公告过股权激励,占宁波市上市公司总数的55.13%。何志聪先生深入讲解了不同的激励形式,包括限制性股票、股票期权以及不同形式的员工持股计划,并结合案例对A股上市公司股权激励特有的优势和创新点展开了深入的讲解。此外,有关股权激励的执行方法以及合理掌控激励成本方面,何志聪先生也阐述了其对政策和实践的深入认知理解,并结合案例分享给参会企业,引起热烈反响。

 

 

      在茶歇过后,由“荣正咨询”合伙人陈旭浩先生讲解分享了注册制下拟上市公司股权激励实践。陈旭浩先生的分享分为三个方面:拟上市公司股权激励的基础知识、相应的股权激励工具及其股权激励要素。基础知识方面,陈旭浩先生解释了股权激励合适的推出节点,并讲述有关激励的价值认知、对应的企业发展路径及其合规性、适配性的深度逻辑。激励工具层面,陈旭浩先生结合案例讲解了如何组合使用不同的激励工具以达到长期有效激励效果。通过定人、定量、定价、定时、股份来源、资金来源、动态管理等要素简要描述了完整的股权激励实践路径所包含的内容。最后陈旭浩先生总结了激励的本质是股权认知的一致化过程。好的激励模式会让员工认可公司股权的现时价值、远期价值。

 

 

      随后,“兴业证券”宁波分公司财富管理部总经理韩炜先生分享了上市公司市值管理服务方案。韩炜先生从业务定位、上市公司与上市公司股东服务体系等方面对上市公司资管产品类市值管理服务产品进行了介绍,并深度解读了当前政策导向以及市场现状。


      韩炜先生表示,2020年通过回购股份、员工持股或股权激励(限制性股票和股票期权)来进行市值管理的案例分别达到410家/次、128家/次、440家/次,且随着科创板、创业板等改革的落地,注册制下新股网下配售比例大幅提升,投资者参与网下新股投资相比传统核准制下网下新股投资可以获得更多收益。

 

 

      接着,“兴业证券”财富管理部家族办公室朱楠楠先生分享了兴证优势的家族信托业务。围绕创富、守富、传富的核心需求,针对超高净值个人、家族和家族企业,提供券商特色的家族财富管理、家族财富传承、家族企业治理三大板块业务,涵盖十五个子项的全方位定制化一揽子金融服务,传承家族财富,传递家族精神,实现家人、家业、家族的全周期贴心服务与科学管理。

 

 

      最后,“兴业证券”财富管理部高级产品经理邱灿女士分享了兴业证券股权激励管理系统。邱灿女士从系统的核心业务功能、运作机制等方面对系统进行了介绍,并对系统操作界面、功能进行了展示。满足上市公司对股权激励管理端的需求。

 

 

      分享结束后,各公司的负责人也抓住点对点、面对面交流的机会,提出了疑难症结,主办方“荣正咨询”、“兴业证券”也一一做出解答,相信他们也是收获满满,受益匪浅,本次活动也圆满落幕!

 

 

 

 

[发布于2021年5月8日 0:00:00]
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