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持之以恒22年 | “荣正咨询”《中国企业家价值报告(2021)》发布会圆满成功!

 

 

 

       2021年5月28日,上海荣正投资咨询股份有限公司(以下简称“荣正咨询”、“荣正”)在北京金融街威斯汀大酒店正式发布《中国企业家价值报告(2021)》。此为“荣正咨询”连续22年倾注力量、持之以恒,以专一、专注、专业的精神,连续发布的第22份重量级、权威性的关于中国上市公司高管薪酬及持股状况的综合研究报告。

 


       发布会伊始,“荣正咨询”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生对各位新老朋友的出席、关注与支持表示衷心的感谢。郑培敏先生表示《中国企业家价值报告(2021)》(俗称“白皮书”)是“荣正”连续第22年发布的独具特色的研究成果。由于“荣正”23年始终坚持专注、聚焦上市公司高管薪酬并以此辐射至非上市公司的治理及中国资本市场运作的规范化进程,历经理论与实践的反复检验,本报告已经成为业内的权威报告,也成为了监管部制定政策的参考和依据。


       本报告依据2021年4月30日以前公开披露的上市公司年报,择取研究样本4133家,揭晓了2020年上市公司高管身价排行榜,并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。另外,报告围绕公司治理、中长期激励、国企改革等内容,结合市场动态提供原创的专题研究和案例分析,分享“荣正咨询”专业经验和理念,帮助大家了解政策和实践的最前沿信息,为自身公司建立中长期激励机制、改善公司治理水平提供实战参考。


       2020年股权激励市场呈现出“总量超预期、多期常态化”两大显著特点。2020年全年A股股权激励计划总体公告个数高达448个,较2019年大幅增长,总公告数量较2019年增加32.94%,其中首期公告数量为240个,较2019年增加34.83%,多期公告数量为208个,较2019年增加30.82%。2020年初疫情的爆发和由此造成的宏观经济形势严峻并未影响A股市场股权激励的热度,2020年A股股权激励公告数量大幅增加,远超预期。一方面,中国在快速高效地控制疫情之后,在全球范围内率先实现经济的复苏,并带动了后疫情时代企业凝心聚力的发展诉求;另一方面,新证券法的实施以及由科创板扩围至创业板的注册制改革带来上市公司家数提升,也起到了非常重要的作用。


       随着股权激励的整体发展,越来越多的上市公司逐步认识到制定长期激励机制的必要性。多期股权激励计划公告占比大幅提高是今年股权激励市场中的又一大亮点——从2018年的38.39%提高到2020年的46.43%,一定程度上说明股权激励已然进入了“常态化”时代,成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段,企业倾向采用“小步快跑,多次滚动授予”的方式完成多期股权激励,留住核心人才。

 

 

“荣正咨询”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生
发布《中国企业家价值报告(2021)》


       本次发布会有幸邀请“用友网络”资深薪酬专家严绍业先生及“广联达”高级副总裁、董事会秘书李树剑女士进行点评。严绍业先生表示“用友”已在“荣正咨询”的助力下进行了8期股权激励。在市场竞争愈加激烈的情况下,薪酬的考量要与市场相挂钩,即包括现金与股权激励。“荣正”发布的《中国企业家价值报告》中有很多数据可供企业参考。尤需注意的是不能为了做股权激励而激励,股权激励需要与战略挂钩,其一是业绩考核的指标,其二不能“大锅饭”,在“定人”方面要有侧重,如此才有助于人才引进与公司治理优化。


      “广联达”高级副总裁、董事会秘书李树剑女士表示,“荣正咨询”23年屹立于股权激励咨询领域,已成为毋庸置疑的领导品牌,其连续22年出具报告,体现了其优异的专业性与执着度。《中国企业家价值报告》用数据验证了中长期激励已成为中国上市公司全面薪酬体系的重要组成部分,打开了企业管理层的思路,引发启发性思考。“荣正”在服务过程中,既是解惑的“专家”角色,也担当了指引的“教练”角色,还成为一路陪伴客户企业的专业“陪伴者”。祝愿“荣正咨询”在股权激励专家这条路上越做越好!

 


       随后,“荣正咨询”资深合伙人刘佳先生分享了科创板股权激励实践情况。刘佳先生从科创板激励制度体系的建立过程,股权激励实践的行业分布情况以及工具选择等多维度对科创板股权激励实践进行了分析说明。刘佳先生提到,科创板股权激励行业主要分布于计算机、通信和其他电子设备制造业、专用设备制造业、软件和信息技术服务业、医药制造业等行业。科创板主要区域集中于江苏、广东、北京及上海,激励工具中第二类限制性股票为主,占比97%。据科创板公司在上市后披露股权激励计划的速度,一定程度上也显示出了企业对人才、尤其是核心人才的重视。对于人力资本密集性的硬科技、创新型(包括技术创新、商业模式创新等)企业,股权激励已然成为必需品。

 


       继而“荣正”科创板客户代表——“航天宏图”董事会秘书王军先生进行了嘉宾致辞。“航天宏图”作为资本市场新兵,已在“荣正”的服务下实施多期股权激励,既是注册制改革的受益者,也是第二类限制性股票的受益者,因此需要感谢资本市场,感谢专业度极高的“荣正咨询”。股权本身是数字,但股权转化为技术、股权转化为市场,才能真正做到公司治理优化,使优异人才的价值得到应有的发挥。“航天宏图”企业愿景是“科技改变社会,遥感改变生活”,而在“荣正”这一专业机构的助力下、在中长期激励这一制度的帮助下,期待“科技改变社会,遥感改变生活”这一愿景能够早日实现!

 


      嘉宾代表点评过后,“荣正咨询”高级合伙人桂阳先生分享新三板股权激励实践情况。桂阳先生首先通过讲解新三板激励制度体系建立与新三板激励路径详细解析了新三板的激励政策。从2020年8月20日至2021年4月30日的八个月里,股权激励合计公告家数为24家,员工持股合计公告家数为41家。桂阳先生详细讲述了股票期权、限制性股票、员工持股等不同形式的激励案例。随着精选层设立,新三板投资者适当性门槛降低,公募、私募基金投资比例放开,风险级别调降,激活了新三板的人气和流动性,新三板市场正在蓬勃发展。

 


      活动尾声,郑培敏董事长以“迎接注册制下的股权激励常态化”为题进行结语讲述。郑总提到中国资本市场30年中有两场伟大变革,第一是2005年的股权分置改革,第二是2018年实施的注册制。迄今为止,科创板经历了注册制运营的一个完整自然年度,科创板市场精彩纷呈百花齐放。如今,注册制迎来新常态:IPO常态化、破发常态化、退市常态化、股权激励常态化、加速“去散户化”,多期股权激励计划已成为常态,股权激励广度与深度不断增加,作为“金手铐”的中长期激励已成为一种必需品。


      发布会的最后,郑总再次感谢各位嘉宾的支持与信赖,“荣正”将继续坚持这份专业、笃信和执着,提供更高品质的服务,与企业及企业家共同成长!期待明年白皮书发布会仍能与各位嘉宾分享交流,寄望中国资本市场的发展越来越专业,共同迎接注册制时代的到来、深化及升华!

 

 

 

如何获得纸质版
《中国企业家价值报告(2021)》

 

      希望获取纸质版《中国企业家价值报告(2021)》的朋友们,可扫描下方二维码关注“股易通”公众号,回复关键词“购买白皮书”获得报告购买渠道。“荣正咨询”再次感谢您对报告的关注、对“荣正”给予的支持!

 

 

 

 

 

 

[发布于2021年5月29日 0:00:00]
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