首页  |  荣正新闻
《中国企业家价值报告(2021)》巡回解读(上海站)活动圆满举行!

 

 

       2021年5月28日,上海荣正投资咨询股份有限公司(以下简称“荣正咨询”、“荣正”)在北京正式发布《中国企业家价值报告(2021)》(俗称“白皮书”),这是“荣正咨询”连续22年倾注力量,持之以恒,以专一、专注、专业的精神,连续发布的第22份重量级、权威性的关于中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告。为了让更多朋友了解到报告的内容信息,“荣正咨询”特开启多地巡回解读活动。2021年5月31日,“荣正咨询”在上海虹桥基金小镇圆满举行了《中国企业家价值报告(2021)》巡回解读(上海站)活动。

 


      活动伊始,“荣正咨询”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生对各位新老朋友的出席、关注与支持表示衷心的感谢,对《中国企业家价值报告(2021)》的主要内容进行解读。对于报告中分析的2020年股权激励市场,郑培敏先生表示,市场整体表现出“总量超预期、多期常态化”两个显著特点,贯穿2020年的疫情并没有降低A股市场股权激励的热度。郑培敏先生从年薪数据和持股市值等重要数据出发,指出科创板和创业板都是人力资本密集型板块,对人才资本有高度依赖性。2020年,股权激励对于上市公司来说不再是奢侈品,而是必需品。


       纵观2006年证监会开始出台上市公司股权激励相关管理政策以来15年的上市公司股权激励市场变化,上市公司不再是稀缺品,市场需要的是优质的上市公司。在做好实业的同时,增加核心人才对公司粘性是一个重要课题。股权激励,运用时间作为杠杆,是高度市场化下激励人才的重要手段。同时,真正的股权激励倡导“循序渐进,水滴石穿”。通过相同的方案多次激励员工或者只实行一次大数额的股权激励,都只会提高员工离职率,降低公司人才储备。23年来,郑培敏先生带领“荣正”深耕股权激励业务,在运用股权激励完善公司治理,提高治理效率方面已经取得了丰富的经验。

 


      紧接着,针对上海本地的市场实践情况,“荣正咨询”高级合伙人王茜女士为大家带来了“2020年上海上市公司股权激励区域报告”的分享。数据显示,2006年-2012年间,股权激励计划在上海地区尚处于初级尝试阶段,年份波动幅度较小。从2010年起,上海地区的股权激励实施呈现增长态势。2017年后,IPO市场加速,股权激励在上海区域内的上市公司中爆发。2019年、2020年科创板和创业板先后完成了注册制改革,尽管在整体经济环境看似艰难以及“新冠疫情”的影响下,仍分别有37例和47例公告。2020年股权激励在上海上市公司中的覆盖率高达42.18%。


       从企业特点来看,上海地区实施股权激励的公司大部分是民营企业,相较于国有企业在政策与程序上都相对宽松与便利,更愿意也更需要采用股权激励措施来留住人才。


       在区域报告的尾声,王茜女士为大家带来了多个特色案例分享,尤其是“荣正咨询”服务的科创板首家&首家连续实施三期股权激励的乐鑫科技,多重业绩考核指标和研发项目产业量化指标的综合运用,给在座的各位来宾留下了深刻的影响。

 


       本次活动在嘉宾的热烈掌声中圆满结束。通过对《中国企业家价值报告(2021)》主要内容的解读以及上海地区股权激励市场实践的分析,嘉宾们普遍感受到在资本市场注册制改革不断深化的背景下,多期股权激励计划已成为常态,股权激励广度与深度在不断增加,以股权激励为代表的中长期激励机制在企业管理发展中将会带来越来越重要的影响。而“荣正咨询”作为已经深耕股权激励咨询领域23年的专业服务机构,将持续秉持“专一、专注、专业”的理念,为广大客户提供优质的专业服务,为企业人才管理的发展贡献自己的专业力量! 

 

 

 

 

[发布于2021年6月1日 0:00:00]
-->点击返回