首页  |  荣正新闻
《中国企业家价值报告(2021)》巡回解读(南京站)活动圆满举行!

 

 

      2021年5月28日,上海荣正投资咨询股份有限公司(以下简称“荣正咨询”、“荣正”)在北京正式发布《中国企业家价值报告(2021)》(俗称“白皮书”),这是“荣正咨询”连续22年倾注力量,持之以恒,以专一、专注、专业的精神,连续发布的第22份重量级、权威性的关于中国上市公司高管薪酬及股权激励状况的综合研究报告。为了让更多朋友了解到报告的内容信息,“荣正咨询”特开启多地巡回解读活动。2021年6月17日,巡回解读活动来到南京,“荣正咨询”在南京凯宾斯基酒店圆满举行了《中国企业家价值报告(2021)》巡回解读(南京站)活动。


 

 

      本次活动议程先由“荣正咨询”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生对《中国企业家价值报告(2021)》的主要内容进行解读。郑培敏先生从2000年开始,就另辟蹊径,从年薪数据和持股市值等重要角度来分析上市公司,领导团队出具第一份白皮书——《中国企业家价值报告》,并已坚持22年。在解读中,对于《中国企业家价值报告(2021)》中分析的2020年股权激励市场实践情况,郑培敏先生表示,股权激励市场整体已表现出“多期常态化”的显著特点,并指出科创板和创业板都是对人才资本有高度依赖性的板块,科创板股权激励覆盖率只用1.5年就达到了31.15%,已超深主板15年来28.54%的积累。众多数据显示,股权激励对于上市公司来说已是必需品。对成长型公司来说,小步快跑的股权激励更是必备的。

 

      在中国资本市场注册制改革开始并深化以来,IPO和上市破发逐渐常态化,市场需要的是优质的上市公司。在做好实业的同时,增加核心人才对公司粘性是一个重要课题。股权激励运用时间作为杠杆,是高度市场化下激励人才的重要手段。同时,真正的股权激励倡导“循序渐进”。相同的方案多次激励或只实行一次大数额的股权激励,都只会流失人才。郑培敏先生指出,股权激励对每个公司的方案都会是个性化的,上市前要做,上市后要持续做。


 

 

      在报告解读部分结束后,针对江苏本地的市场实践情况,“荣正咨询”资深总监王小迪女士为大家带来了“2020年江苏上市公司股权激励区域报告”的分享。数据显示,至2020年江苏省477家上市公司中,股权激励覆盖率达46.12%,股份来源19%为回购,81%为定向增发。

 

     从企业特点来看,江苏地区实施股权激励的公司中,国有企业覆盖率15.91%,非国有企业52.95%,计算机、电子电器化工等行业居多。

 

      同时,在区域报告分享中,王小迪女士还为大家带来了多个具有特色的“荣正”客户的案例分享,详细介绍了“荣正”客户药明康德的限制性股票,成本法和差价法对公司成本的影响;先导智能的股票期权;天准科技的第二类限制性股票;全信股份的核心员工持股计划等。其中,打折期权的实操让在场嘉宾的印象尤为深刻。


 

 

      而在本次活动的最后,“荣正咨询”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生再次登台,以“迎接注册制下的股权激励常态化”为主题作为结束语。郑培敏先生在结束语中强调,2020年科创板公告了70家,已出现二期公告,截止2021年4月底,已有三家科创板上市公司公告了三期股权激励,其中两家为“荣正”客户,科创板的股权激励已呈飞速发展态势。结束时,郑培敏先生再次表达了对江苏地区公司的增长态势的看好,以及给各位公司提出可持续留住人才的建议,股权激励上市前要做,上市后要更持续地做。

 

      本次活动也在嘉宾的热烈掌声中圆满结束。通过对《中国企业家价值报告(2021)》主要内容的解读以及江苏地区股权激励市场实践的分析,嘉宾们普遍感受到了资本市场注册制改革不断深化的背景下股权激励市场的发展动态及趋势,对股权激励的理念有了更加深入的认识。而“荣正咨询”作为已深耕股权激励咨询领域23年的专业服务机构,将持续秉持“专一、专注、专业”的理念,会伴随着上市及非上市公司一直高质量发展,为企业人才管理的发展贡献自己的专业力量! 

 

 

 

 

[发布于2021年6月18日 0:00:00]
-->点击返回