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《中国企业家价值报告(2021)》巡回解读(成都站)活动圆满举行!

 

 

       2021年5月28日,上海荣正投资咨询股份有限公司(以下简称“荣正咨询”、“荣正”)在北京正式发布《中国企业家价值报告(2021)》,这是“荣正咨询”连续22年倾注力量,持之以恒,以专一、专注、专业的精神,连续发布的第22份重量级、权威性的关于中国上市公司高管薪酬及股权激励状况的综合研究报告。为了让更多朋友了解到报告的内容信息,“荣正咨询”特开启多地巡回解读活动。2021年6月25日,巡回解读系列活动来到成都,“荣正咨询”在成都希尔顿酒店圆满举行了《中国企业家价值报告(2021)》巡回解读(成都站)活动。

 

 

 

      本次活动首先由“荣正咨询”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生对《中国企业家价值报告(2021)》的主要内容进行解读,主要分为三部分内容,即2020年高管薪酬及持股市值、2020年A股市场股权激励实践情况以及报告中呈现的主要案例与专题研究。其中,在参会嘉宾十分关注的2020年A股上市公司股权激励市场实践方面,郑培敏先生表示,市场整体表现出“总量超预期、多期常态化”两个显著特点,2020年初疫情的爆发和由此造成的宏观经济形势严峻并未影响A股市场股权激励的热度。随着股权激励的整体发展,越来越多的上市公司逐步认识到制定长期激励机制的必要性。多期股权激励计划公告占比大幅提高是今年股权激励市场中的又一大亮点——从2018年的38.39%提高到2020年的46.43%,一定程度上说明股权激励已然进入了“常态化”时代,成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。真正的股权激励倡导“循序渐进,水滴石穿”,而不建议通过相同的方案多次激励员工或者只实行一次大数额的股权激励,那样反而会在一定程度上增加员工离职率提升的风险,降低公司人才储备。通过对报告内容的解读,郑培敏先生也为参会嘉宾传递了“荣正”对于股权激励的深刻理解,参会嘉宾在了解报告内容的同时,也对相关知识理念有了更深刻的理解。

 

 

 

      紧接着,针对西南地区的市场实践情况,“荣正咨询”资深合伙人张飞先生为大家带来了“2020年西南地区上市公司股权激励实践情况与典型案例分享”的分享。数据显示,2020年西南地区股权激励在西南地区上市公司中的覆盖率高达41.94%。2006年-2014年间,股权激励计划在西南地区尚处于初级尝试阶段,实施股权激励的企业数量呈现波动式的增长态势。从2015年起,西南地区的股权激励实施呈现增长态势。2017年后,IPO市场加速,股权激励也在西南地区内的上市公司中爆发。2018年-2020年,维持高位稳定的态势。截至2021年6月23日,2021年西南地区A股上市公司公告股权激励计划达到23例。

 

       在西南地区股权激励公告的上市公司中,民营企业因其实施股权激励在政策与程序上都相对宽松与便利,当前仍是实施股权激励计划的主力军。而在2020年公布的26家股权激励公司的行业分布来看,制造业和信息传输及技术服务业类公司实施股权激励最多,对于这些企业而言,需要技术人才及创新人才是企业的核心竞争力,所以他们愿意实施股权激励来留住优秀人才,满足企业的发展需求。

 

       而在西南地区股权激励实践情况介绍后,张飞先生还为大家带来了多个特色案例分享,通过介绍西南区地区首家股权激励公告企业——智明达智明达,以及英杰电器、康华生物、天味食品、尚纬股份的股权激励案例,使现场来宾详尽了解了第一类限制性股票、第二类限制性股票、期权和员工持股这4种股权激励工具的差异和适用条件,给各位来宾留下了深刻的影响。

 

 

 

       活动尾声,郑培敏董事长以“迎接注册制下的股权激励常态化”为题作为本次活动的结束语。郑总提到中国资本市场30年中有两场伟大变革,第一是2005年的股权分置改革,第二是2018年实施的注册制。迄今为止,科创板经历了注册制运营的一个完整自然年度,科创板市场精彩纷呈百花齐放。如今,注册制迎来新常态:IPO常态化、破发常态化、退市常态化、股权激励常态化、加速“去散户化”,多期股权激励计划已成为常态,股权激励广度与深度不断增加,作为“金手铐”的中长期激励已成为一种必需品。

 

 

 

       郑总的结束语得到了嘉宾们热烈的反响,本次活动也在嘉宾们的热烈掌声中圆满结束。通过对《中国企业家价值报告(2021)》主要内容的解读以及西南地区股权激励市场实践的分析,嘉宾们普遍感受到在资本市场注册制改革不断深化的背景下,多期股权激励计划已成为常态,股权激励广度与深度在不断增加,以股权激励为代表的中长期激励机制在企业管理发展中将会带来越来越重要的影响。而“荣正咨询”作为已经深耕股权激励咨询领域23年的专业服务机构,将继续坚持这份专业、笃信和执着,为广大客户提供更优质的专业服务,为企业人才管理的发展贡献自己的专业力量! 

 

 

 

 

[发布于2021年6月28日 0:00:00]
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